Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior náborář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného senior náborového specialistu, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli při získávání nejlepších talentů pro naši organizaci. Tato pozice vyžaduje hluboké porozumění náborovým strategiím, schopnost budovat vztahy s kandidáty i manažery a efektivní řízení celého náborového procesu.
Jako senior náborový specialista budete odpovědný za identifikaci, oslovování a výběr kandidátů pro různé pozice napříč společností. Budete úzce spolupracovat s hiring manažery na definování požadavků na pozice, vytváření atraktivních pracovních inzerátů a vedení pohovorů. Vaším cílem bude zajistit, aby každý krok náborového procesu byl efektivní, profesionální a zaměřený na kandidáta.
Tato role vyžaduje nejen zkušenosti s náborem, ale také schopnost analyzovat trh práce, navrhovat inovativní náborové strategie a přispívat k budování značky zaměstnavatele. Budete také mentorovat juniory v týmu a podílet se na zlepšování interních procesů.
Ideální kandidát má prokazatelné zkušenosti s náborem ve středně velké až velké organizaci, výborné komunikační dovednosti, orientaci na výsledek a schopnost pracovat samostatně i v týmu. Pokud hledáte výzvu a chcete se podílet na růstu dynamické společnosti, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení celého náborového procesu od A do Z
- Spolupráce s hiring manažery na definici požadavků na pozice
- Vytváření a publikace pracovních inzerátů
- Aktivní vyhledávání kandidátů na sociálních sítích a pracovních portálech
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů
- Analýza náborových dat a reporting
- Mentoring juniorských kolegů v týmu
- Spolupráce na budování značky zaměstnavatele
- Zlepšování interních náborových procesů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru
- Zkušenosti s náborem technických i netechnických pozic
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost náborových nástrojů a systémů (např. ATS)
- Znalost pracovního trhu a aktuálních trendů
- Schopnost efektivně plánovat a organizovat práci
- Zkušenosti s přímým oslovováním kandidátů
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem seniorních pozic?
- Jaké nástroje používáte pro aktivní vyhledávání kandidátů?
- Jakým způsobem zajišťujete pozitivní zkušenost kandidátů?
- Jaké metriky sledujete při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak byste popsali svůj přístup k budování vztahů s hiring manažery?
- Jaké máte zkušenosti s mentoringem nebo vedením týmu?
- Jak řešíte situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za nejdůležitější?
- Jaké máte zkušenosti s náborovým marketingem?
- Jak byste přistoupili k optimalizaci náborového procesu?
